면접교섭권은 이혼이나 별거로 인해 자녀와 떨어져 지내는 부모가 자녀를 정기적으로 만나고 교류할 수 있는 권리입니다. 이 권리는 단지 부모의 권리가 아니라, 자녀가 양쪽 부모의 사랑을 받을 권리를 보장하는 의미도 포함합니다. 하지만 현실에서는 부모 간의 갈등이나 자녀의 사정으로 인해 면접교섭이 원활히 이루어지지 않는 경우가 많습니다.

이런 상황을 해결하기 위한 방법 중 하나는 부모 간의 합의입니다. 부모가 자발적으로 면접의 시기, 장소, 방법 등을 협의하여 정하면 법적 분쟁 없이 자녀와의 만남을 지속할 수 있습니다. 다만 협의가 어려운 경우에는 법원의 개입을 통해 면접교섭에 대한 조정이 이루어지게 됩니다. 이 과정에서 가정법원은 자녀의 복리를 중심으로 판단하며, 필요한 경우 조정위원이나 전문가의 도움을 받아 면접교섭 조건을 결정합니다.

부모 간의 합의

면접교섭권은 기본적으로 부모 간의 협의와 합의를 통해 설정됩니다. 부모가 자녀와의 면접을 어떻게 진행할지, 일정이나 장소에 대해 서로 논의하고 합의하는 것이 중요합니다. 이러한 협의는 자녀의 복리와 안정적인 양육 환경을 고려하여 이루어져야 합니다. 부모 간의 원활한 소통이 있을 경우, 불필요한 갈등을 예방하고 효율적인 면접교섭권을 설정할 수 있습니다.

법원의 개입 및 조정 절차

부모 간의 합의가 이루어지지 않거나 갈등이 심화된 경우, 법원이 개입하여 면접교섭권을 조정할 수 있습니다. 이 경우, 법원은 자녀의 복리와 부모 간의 갈등 정도를 종합적으로 판단하여 조정 절차를 밟습니다. 법원은 자녀가 안정적이고 건강하게 성장할 수 있도록 최선의 결정을 내리기 위해 노력합니다.

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마지막으로, 면접교섭권은 자녀의 정서적 안정과 부모 모두의 양육 참여를 보장하기 위한 제도입니다. 부모 간의 합의가 최우선이지만, 분쟁이 발생할 경우 법원의 조정을 통해 자녀의 이익을 중심으로 면접교섭을 조정하는 것이 바람직합니다.