1 소개

한 회사에 대해 법원으로부터 회사에 재적하는 종업원의 급료를 압류하는 취지의 채권 압류 명령의 서면이 도착했습니다. 이 경우 어떻게 대처해야 하는지 설명합니다.

2 월급 전액을 지불 할 수 없다

채권자는 “그 지불기에 받을 급부의 4분의 3에 상당하는 부분··은, 압류해서는 안 된다”라고 되어 있습니다(민사 집행법 152조 1항). 따라서, 종업원에 대한 채권자가 압류할 수 있는 급료의 범위는, 원칙으로서, 월액 수취의 4분의 1이 됩니다.

그러면 채권압류명령의 송달을 받은 회사는 종업원에게 월액수취의 4분의 1을 지불할 수 없게 됩니다(민사집행법 145조 1항, 5항).

3 진술서를 반송해야 한다

법원에서 송달된 서류 중에는 채권압류명령의 서면 외에 진술서가 들어 있습니다.

회사가 기한내에 진술서를 반송하지 않았을 때, 이것에 의해 생긴 손해를 배상할 의무가 발생하게 됩니다(민사 집행법 147조 2항) 그 때문에, 회사는, 가능한 한 빨리 진술서를 기입해, 반송할 필요가 있습니다.

4 채권자에게 지불

채권자는, 채무자에게 압류명령의 서류가 송달된 날로부터 4주간 경과한 후, 회사에 대해서, 해당 종업원의 월액 수취의 4분의 1의 지불을 요구할 수 있습니다(민사 집행법 155조 2항) 이 채권자로부터의 회사에 대한 지불 청구를 취립권이라고 합니다.

또, “급료··에 관련된 채권에 대한 압류의 효력은,··압류 후에 받을 급부에 미친다.”가 됩니다(민사 집행법 151조). 따라서, 회사는, 채권자에 대해, 채권자의 청구액이 채워질 때까지, 매월, 해당 직원의 월액 수취의 4분의 1의 지불.