1 소개

잔업대 청구사건에서는 노동자 측이 노동계약상 휴식시간이 마련되어 있지만 실질적으로는 휴식시간을 취하지 않고 일하고 있었다고 주장하며 휴식시간도 노동시간에 가산하여 잔업대를 청구하는 일이 있습니다.

2 도쿄지판 헤세이 17년 11월 11일

1 사안의 개요

①본건 SS의 근무형태는 3교대제가 기본이 되고 있으며, 각 날에 각 근무형태의 근무자는 원칙적으로 혼자이다.

②피고의 「휴식시간에 대한 공지」에 의하면, 일정시간에 10분간의 휴식을 취하도록 지시되고 있었다. 오지 않도록 업무를 우선해 가 주세요.

③「입사의 책갈피」에는 근무시 주의사항으로서 「근무 중에는 급유소 부지 내에서 나오지 않으므로 식사・음료・상용 약 등은 각자 준비해 주십시오.」라고 되어 스탠드 내 부지에서 휴식 시간이라도 나오지 않도록 지시되어 있었다.

④ 이 때문에 원고들은 고객대응에 있어서는 식사를 하고 있어도 고객이 오면 도중에 그만둘 수 없고, 화장실에 가기도 하지 않을 수도 있었고, 그 이외의 시간에 있어도 피고가 지시하도록 각 시간마다 10분간의 휴식을 취하려 해도 급유소 부지 내에서 나올 수 있다.

2 법원의 판단

법원은 다음과 같이 휴식 시간도 소위 손대기 시간에 있어서 실제 노동 시간으로 판단했습니다.

“원래 노동기준법상의 휴식시간이란 서비스업의 특례를 제외하고는 노동자가 노동시간 도중에 휴식을 위해 노동으로부터 완전히 해방되는 것을 보장받는 시간을 의미한다(자유이용의 원칙).”

"본건 SS에 있어서의 원고들의 근무 상황 및 실태로부터는 이러한 휴식 시간의 자유 이용이 저해되고 있다고 말해야 한다. 그리고, 피고가 주장하는 고객이 끊어져 원고들이 스탠드내에서 대기해 어느 시간에 휴식을 취할 수 있다고 하는 곳도, 막히는 곳 자유 이용의 보장이 없는 것으로부터 하면, 손대기 시간이라고 평가해야 하고, 실업 시간에 짜넣어 생각해야 할 성질의 것으로 인정된다.