외도 상대가 직장 상사일 경우, 상황이 더욱 복잡해질 수 있습니다. 상사의 지위와 권력을 남용한 경우가 많기 때문에 피해자는 신중한 대응을 해야 합니다. 외도의 피해로 인해 정신적 고통뿐만 아니라 직장에서의 불이익이나 갈등이 발생할 수 있습니다. 이런 상황에서는, 외도 사실에 대한 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 증거를 바탕으로 외도에 대한 법적 대응을 고려할 수 있으며, 이 과정에서 상사와의 관계로 인한 직장 내 문제가 발생하지 않도록 조치를 취하는 것도 필요합니다.

상사의 외도와 관련해 피해자가 할 수 있는 조치는 몇 가지가 있습니다. 먼저, 직장 내 인사 문제로 확대되지 않도록 신중하게 대응하는 것이 중요합니다. 필요한 경우, 상사와의 관계를 법적으로 정리할 수 있는 방법을 모색하고, 직장에서의 불이익을 예방하기 위해 법적인 보호를 받을 수 있는 방안을 강구해야 합니다. 피해자가 직장 내에서의 신분 보호나 복직, 해고 문제 등과 관련하여 불이익을 겪을 수 있으므로, 이를 예방하기 위해 전문가의 상담을 받는 것이 바람직합니다.

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