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이혼이나 별거 후 자녀와의 면접교섭이 제대로 이루어지지 않는 상황은 많은 부모에게 큰 고민이 됩니다. 주된 양육자가 면접을 제한하거나 자녀가 감정적으로 거부감을 보일 때는 단순한 설득만으로는 해결이 어렵습니다. 이럴 때는 우선 자녀의 정서 상태와 교섭을 방해하는 요소들을 파악하는 것이 중요하며, 가능하다면 중립적인 상담이나 전문가의 중재를 통해 교섭의 필요성과 중요성을 함께 인식시켜야 합니다.
면접교섭은 자녀의 복리 보장을 위한 권리이자 부모의 권리이기도 하므로, 교섭이 반복적으로 방해받는 경우에는 일정한 절차를 통해 이를 바로잡을 수 있습니다. 예컨대 면접교섭 이행을 촉구하는 조치를 취하거나, 필요에 따라 조정기구나 가정법원에 협조를 구할 수도 있습니다. 무엇보다 자녀의 의사를 존중하면서도, 장기적으로 부모와의 관계가 단절되지 않도록 환경을 조성해가는 것이 중요합니다.
마지막으로, 면접교섭 문제는 감정적인 대립으로 이어지기 쉬운 만큼, 감정보다는 자녀 중심의 관점에서 접근하는 자세가 필요하며, 경험 많은 전문가의 조언을 바탕으로 상황을 풀어나가는 것이 도움이 됩니다.
면접교섭 갈등과 관련하여 변호사가 제공할 수 있는 업무는 다음과 같습니다.
| 면접교섭 협의 지원 | 당사자 간 갈등을 조정하고 실현 가능한 면접교섭 계획 수립을 도와드립니다. |
| 면접교섭 이행 촉구 절차 | 정당한 교섭권이 방해받는 경우 이행명령 또는 간접강제 등 대응 절차를 대리합니다. |
| 자녀 상담 연계 및 전문가 자문 | 자녀의 정서 문제나 거부 반응에 대해 심리 전문가와 협력하여 적절한 상담을 연계해드립니다. |
| 면접교섭 조건 변경 신청 | 기존 협의된 교섭 조건이 실효성이 떨어지는 경우 구체적 현실에 맞는 변경 절차를 진행해드립니다. |
| 조정 및 심문 대응 | 면접교섭을 둘러싼 분쟁이 법적 절차로 이어질 경우 조정기일 출석 및 관련 서면 작성 등을 지원합니다. |