면접교섭권이 남용되는 경우, 자녀의 복지와 부모 간의 원활한 소통을 보장하기 위해 적절한 조치가 필요합니다. 만약 한 부모가 면접교섭권을 남용하여 자녀에게 과도한 스트레스를 주거나, 면접교섭의 목적을 벗어나 자녀에게 부정적인 영향을 미친다면, 법적으로 그 권리를 제한할 수 있습니다. 면접교섭권이 남용되는 경우, 먼저 양육권을 가진 부모와 협의를 통해 문제를 해결하는 것이 우선적입니다.

그러나 협의가 불가능하다면, 법원에 면접교섭권의 변경을 요청할 수 있습니다. 법원은 면접교섭권이 남용되었음을 입증하는 증거를 바탕으로 자녀의 복지를 최우선으로 고려하여 판단을 내리게 됩니다. 또한, 면접교섭을 제한하는 대신, 교섭의 조건을 변경하거나, 교섭을 진행하는 방식에 대해 구체적인 규정을 설정할 수도 있습니다.

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